Logo Edge HR
Рассмотрим расчёт зарплаты, портал сотрудника, обучение и оценку персонала как части единой системы. Текущее использование j-HR также можно включить в анализ.
Единая структура данных о сотрудниках и HR-процессов.
- Кадровые процессы и расчёт зарплаты
- Портал сотрудника и планирование обучения
- Доступ с учётом ролей
- Оценка эффективности и карьерное планирование
- Приём, увольнение и учёт рабочего времени
- Веб-доступ и поддержка нескольких языков
От продукта к внедрению с ER-TE
Связь расчёта зарплаты и кадровых данных
Определяем источники сведений о сотрудниках, компаниях, отпусках и учёте рабочего времени. В план включаем примеры проверки зарплатных расчётов и подтверждение результатов кадровой службой.
Портал сотрудника и права доступа
Разделяем сведения, доступные сотруднику, и действия, требующие согласования руководителя. Обучение, оценку и карьерные процессы запускаем по приоритетам, учитывая версию и лицензии существующей системы j-HR.
Вопросы, которые обсудим вместе
Подход ER-TE
Структуру данных и права доступа планируем вместе. Определяем состав кадровых записей, порядок расчёта зарплаты и необходимые интеграции, затем проводим контролируемое тестирование.
Частые вопросы
Как оценить текущую систему j-HR?
Изучаем продукт, версию и лицензии, после чего отдельно уточняем актуальные варианты решения и условия перехода.
Нужно ли запускать все HR-процессы одновременно?
Возможен поэтапный запуск: сначала приоритетные направления, например основные кадровые данные и расчёт зарплаты.
Источник сведений о продукте: Logo Yazılım. Функции зависят от модулей, лицензий и версии. Объём интеграции уточняется до подготовки предложения.